Findeter es certificada como una de las mejores empresas para trabajar en Colombia

Great Place To Work (GPTW), la autoridad global en cultura organizacional y experiencia del empleado, certificó que el buen ambiente laboral en la Banca de Desarrollo Territorial, Findeter, la convierte en una de las mejores empresas para trabajar en Colombia en la categoría de organizaciones de 401 a 1.000 colaboradores.

El prestigioso reconocimiento está basado completamente en lo que los trabajadores de la entidad dijeron sobre su experiencia trabajando en Findeter. De esta manera, el 97% de los empleados de la banca afirmó que Findeter, una entidad que hace parte del Grupo Bicentenario, es un excelente lugar para trabajar: un resultado que refleja la solidez del modelo efr de la compañía, sus políticas de bienestar y el compromiso con la conciliación y el desarrollo integral.

“En Findeter entendemos que la excelencia profesional no es sostenible sin un equilibrio real con la vida personal y familiar. La implementación de políticas de conciliación, flexibilidad y bienestar integral bajo el modelo efr ha sido el pilar fundamental que nos ha permitido cultivar un entorno donde cada colaborador se siente valorado no solo como profesional, sino como ser humano”, dijo el presidente de Findeter, Carlos Alberto Saad Llinás.

El presidente agregó que el reconocimiento refleja los esfuerzos realizados dentro de la entidad para lograr condiciones de trabajo saludables para cada uno de los trabajadores y representa la validación externa de una cultura organizacional que la empresa ha construido con trabajo en equipo, centrado en el respeto, la vocación de servicio y el valor de sus empleados.

Este sello, basado en más de 30 años de investigación de Great Place to Work, valida a las organizaciones que construyen entornos laborales fundamentados en la confianza, el respeto, la justicia, el orgullo y el sentido de pertenencia.

De acuerdo con Great Place to Work, los empleados de los lugares de trabajo certificados tienen un 93 % más de probabilidades de querer ir a trabajar y el doble de probabilidades de recibir un salario justo, obtener una parte equitativa de los beneficios de la empresa y tener oportunidades justas de promoción.